مدونة السلوك

الالتزام العام

• يقر كل منتسب للمبادرة بفهم هذا الميثاق والالتزام الكامل به.
• يلتزم جميع الأفراد باحترام القيم، والتعليمات، والسياسات الداخلية للمبادرة.
• تحتفظ المبادرة بحق تعديل أو تحديث هذا الميثاق بما يخدم أهدافها.

الاحترام والسلوك المهني

• الالتزام بالاحترام الكامل تجاه جميع الأفراد داخل وخارج المبادرة.
• منع أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو التحرش أو الترهيب.
• الحفاظ على بيئة عمل إيجابية تقوم على التعاون والاحترام المتبادل.
• التعامل بعدالة وشفافية في جميع الأنشطة التطوعية والإدارية.

النزاهة ومنع تضارب المصالح

• الامتناع عن استغلال المنصب أو الصفة داخل المبادرة لتحقيق مصالح شخصية أو عائلية.
• رفض أي شكل من أشكال الرشاوى أو الهدايا أو الاستغلال.
• الإبلاغ عن أي تضارب مصالح محتمل للمسؤول المباشر.
• احترام مبدأ تكافؤ الفرص لجميع المتطوعين والمستفيدين.

الانضباط والسلوك العام

• الالتزام بعدم استخدام اسم أو شعار المبادرة إلا في نطاق العمل الرسمي.
• الامتناع عن التعبير العلني عن الانتماءات السياسية أو الدينية أو العرقية أثناء العمل التطوعي أو في مجموعات المبادرة.
• الحفاظ على صورة المبادرة وعدم الإضرار بسمعتها بأي شكل.

السرية والمسؤولية المعلوماتية

• الالتزام بسرية المعلومات والوثائق الخاصة بالمبادرة أثناء وبعد فترة التطوع.
• عدم نشر أو مشاركة أي معلومات داخلية دون إذن رسمي.
• استخدام المعلومات فقط لأغراض العمل داخل المبادرة.

إدارة الموارد والمسؤولية المالية

• استخدام الموارد المالية والمادية بكفاءة وشفافية لخدمة أهداف المبادرة.
• الالتزام بالتعليمات والإجراءات المالية المعتمدة.
• عدم إجراء أي التزامات مالية باسم المبادرة دون تفويض رسمي.
• الالتزام بمبدأ الشفافية وتقديم تقارير دقيقة عند الحاجة.

بيئة العمل والتطوير

• المساهمة في خلق بيئة عمل آمنة ومحفزة.
• احترام الزملاء والعمل بروح الفريق.
• الالتزام بالسياسات التنظيمية الخاصة بإدارة الفرق والتطوع.
• دعم تطوير المهارات وتحسين الأداء داخل المبادرة.

الالتزام تجاه رسالة المبادرة

• الالتزام بأن تكون تصرفات المتطوع أو العضو منسجمة مع رسالة وأهداف مبادرة غيث.
• إدراك أن العمل التطوعي يمثل جزءاً من الصورة العامة للمبادرة في أي وقت.

التزام المتطوع تجاه نجاح العمل الخيري

• يتعهد كل متطوع ببذل أقصى جهده الممكن، ضمن قدراته وظروفه، لإنجاح الأعمال الخيرية والأنشطة التي تنفذها مبادرة غيث.
• يلتزم المتطوع بروح المبادرة، والسعي الجاد لتحقيق أثر إيجابي في المجتمع، والمساهمة في نجاح المشاريع الإنسانية بما يخدم المستفيدين.

نظام العضوية والتدرج داخل المبادرة

• تعتمد مبادرة غيث نظام تدرج للمنتسبين يهدف إلى تنظيم العمل التطوعي وتطوير الكفاءات.
• تبدأ المشاركة بصفة “متطوع/عضو مشارك”، ويتم تقييم الأداء بناءً على النشاط والالتزام.
• يمكن للمتطوع التدرج إلى “متطوع نشط” ثم إلى “عضوية إدارية” حسب:
  • مستوى الالتزام
  • جودة الأداء
  • المشاركة في الورش والأنشطة
• يحق للمبادرة إعادة تصنيف العضو أو المتطوع بناءً على التقييم المستمر.
• يهدف هذا النظام إلى تحقيق العدالة، وتحفيز الأداء، وضمان استمرارية الأثر.

المخالفات والعقوبات

أي مخالفة لهذا الميثاق قد تؤدي إلى:

• تنبيه إداري
• تعليق النشاط
• إنهاء العضوية أو التطوع
• أو اتخاذ إجراءات قانونية عند الحاجة

الإقرار

بالتوقيع على هذا الميثاق، أقر بأنني قرأت وفهمت محتواه، وأتعهد بالالتزام الكامل به خلال فترة انضمامي إلى مبادرة غيث الشبابية وبعدها فيما يتعلق بالمعلومات السرية.